又到年底了，最近刚接到一个同事的离职申请，做管理这几年以来基本每年都会遇到这种情况。时至今日基本已经麻木。

在年终这个时间点员工们讨论的话题离不开春运的票、归家的任务、年终奖的多少、工资加了多少等等。今天我们只讨论年终奖和加薪的问题。

时间：2018年

案例1：京东

京东裁员的风声从2018年10月开始蔓延，直到12月份，基本确定了：

商城裁10%

金融板块裁20%

裁员规模与网上传的一样，优先裁未婚未孕女性、没领导罩的、异地办公的团队、非嫡系的分公司互联网公司。直至今日这波热潮仍然在进行中。

案例2：国家对中小企业的扶植政策：

1、加大财政资金支持力度

2、落实和完善税收优惠政策

3、进一步减轻中小企业社会负担

4、为支持中小企业加快技术改造的政策规定

以上2个案例说明了互联网的寒冬来袭，互联网自2000年后在国内掀起了一波前所未来的热潮，互联网的蓬勃发展早就了无数中小企业的机会。

资本也随之追逐，过去近20年，各个互联网公司因为概念被资本左一个A轮，又一个B轮，中间还有一个天使轮。所谓物极必衰，各大互联网服务除了寡头市场以外，其他中小企业的产品类同性太强，剩者为王成为了互联网企业主的心灵鸡汤。

为了能顺利度过互联网的寒冬，不少机构、资本选择抱团取暖，而很多互联网企业选择裁员降薪“勒紧裤腰带”，试图通过这种“降本增效”的方式来熬过这场战役。

大到BAT，小到不到10人的中小互联网企业都在经历这种风波。目前存活已经成为各大中小企业主的第一难题，试问在这种情况下员工的福利怎能维持？

当然，也有人会说，只有有能力，再难的市场都能获得其能够获得的，薪水、年终奖、职级都能继续扶摇直上。

对于大环境我们无从改变，那么如果你可以继续在你擅长的领域获得你想要的薪水+职级+年终奖那么你可以选择跳槽，如若你的市场竞争力没有那么突出，那么退而求其次先维稳再找寻机会会更保险，毕竟人活着消费只会随之增高，降低消费太难。

如若跳槽应该考虑哪些因素：

1、公司的发展趋势和发展前景，如已经在风口浪尖的互金行业如若能力不是太强尽量不做选择，毕竟已经在风雨中摇曳的行业风险过高。

2、工作性质的跨度尽量是包含你所擅长的部分且有所衍生，单一的专项互联网人才如若做不到行业顶尖，尽量在中期就行纵向多元发展。

3、拿到的薪水对生活的影响，经济下行时代消费却无法大幅度减少，增加的薪水能否覆盖你所增长的费用，如停车费、该写字楼的午餐费用、路程的增加对交通费的影响、上下班时间的增加、加班幅度的增加等等，当前的互联网市场跳槽增长的基数不会太高，这些细小的费用和变化直接影响增长的薪水。

4、是否有学习环境，学习是永远不会过时，如若公司没有学习环境对接下来你的市场竞争力影响就大，正所谓近朱者赤近墨者黑，在一个好的学习氛围中你能更加优秀。

5、你的角色同比上家公司是否有提升，跳槽如若和现在的角色没有差别的话会对未来的增值有所影响，定一个自己的计划，根据计划去匹配你能接受的角色。